令和７年４月から育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります これまでは、保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の発行する入所保留通知書などにより延長の要件を確認していましたが、令 […]

雇用契約書や労働条件通知書は電子取引データです（電子帳簿保存法） 国税庁は、令和６年１月１日以後に適用されるものとして、電子帳簿保存法一問一答に対し、問合せの多かった事項について追加問答を公表しました。 お問合せの多いご […]

２０１６年から段階的に行われている社会保険の適用拡大は、２０２４年１０月１日から厚生年金被保険者数５１人以上の企業が対象となります。新たな社会保険加入は、企業負担の増加だけでなく、「１０３万円、１０６万円、１３０万円の壁 […]

年収の壁・支援強化パッケージが示されました 岸田政権の「年収の壁」対策のため、厚生労働省では短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援する当面の対応として、年収の壁・支援強化パッケージを示しまし […]

令和５年度 地域別最低賃金を改定・公示 令和５年度の静岡県最低賃金が、時間額９８４円と決定されました。 （効力発生日は令和５年１０月１日となる見込み） 厚生労働省では、最低賃金特設サイトを設けており、静岡県以外の都道府県 […]

ＤＸとＳＤＧｓへの取組みを ”一歩前に” 進めませんか　（給与明細の電子化） すでに多くの会社が、「給与明細の電子化」を自社の「ＳＤＧｓへの取り組み実績」として内外に公表しています。 当事務所でも、給与・賞与計算の実施時 […]

賃金引き上げ特設ページを開設（厚労省） この特設ページには、賃金引き上げを実施した企業の取り組み事例や、各地域における平均的な賃金額がわかる検索機能など、賃金引き上げのために参考となる情報が掲載されています。 賃金引き上 […]

政府からの協力依頼「医療機関・保健所からの証明書等の取得に対する配慮」 政府は、新型コロナウイルス感染症と季節性インフルエンザの同時流行に備えるための対応として、発熱外来のひっ迫等を回避するため、従業員等に医療機関等が発 […]

短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 令和４年10月から、新たに「特定適用事業所」となった事業所では、これまで健康保険・厚生年金保険の被保険者でなかった短時間労働者のうち、次の要件に該当する方も、健康保険・厚生年 […]